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Trucos de Football Manager 2013 PSP

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Consejos trucos

Fichajes:

Debéis de utilizar el ojeador para buscar juveniles,yo os recomiendo los siguientes:
-Ter Stegen,portero alemán,que vale muy poco dinero y al par de años se convierte en un porterazo,sólo deben darle partidos.
-El Shaarawy el cual sale la primera temporada muy rentable.
-Tagliafico,argentino que juega en LOSC y vale muy poco dinero acaba siendo con partidos mejor lateral del mundo.
Adelantamientos:
-A Alonso debéis de renovarle el contrato durante 4/5 años cuanto antes mejor...
-Carvalho se retira al final de la 2ª temporada.

 Video Gestion internacional (ingles)


 

Los atributos de los empleados

Información de la entrada psp

 

Uno de los temas que más quebraderos de cabeza me ha traído es saber qué atributos eran interesantes tener en cuenta cuando contratabas al personal técnico de tu equipo. Ha habido muchos temas en el foro hablando de cuáles atributos eran cruciales para cada puesto, pero pocas veces hemos prestado atención a los aportes del resto de atributos al perfil global del preparador, ojeador o fisioterapeuta.

He considerado interesante analizar los diferentes atributos de un perfil según el puesto al que puede trabajar.

Algunos atributos están clarísimos y alguien pensará que sobran en el mensaje, pero me ha parecido más ordenado y correcto nombrar todo aquello que participa del perfil analizado. Por este mismo motivo, no forma parte de esta mini-guía los atributos técnicos propios del staff técnico del equipo, de la cual ya se ha ocupado otros temas de forma excelente.

Sólo me queda decir que prácticamente toda lo aquí expuesto es el resultado del análisis de distintas guías y discusiones en foros sobre el tema, pero que no es “oficial”, por lo tanto, cabe el espacio a la discusión constructiva.
Dicho esto… ahí va:

Puesto: Segundo entrenador.

  • Adaptabilidad: No es un atributo crítico para el puesto, con lo cual se referirá a lo establecido de forma genérica para el cuerpo técnico.
  • Con.tácticos: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Nos podrá indicar soluciones tácticas de nuestro equipo eficazmente, durante el partido podrá analizar el comportamiento de nuestro equipo y del rival.
    • BAJO: Sus consejos sobre el equipo, los refuerzos, la alineación recomendad, como el análisis durante el partido pueden no ser del todo correctos.
  • Determinación: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Tiene un alto interés en mejorar, en conseguir nuevas metas tanto colectivas como individuales.
    • BAJO: No se preocupa por los objetivos a conseguir.
  • Fisioterapia: No aplica.
  • Juzgar hab.jugador: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Capacitado para valorar a jugadores desarrollados
    • BAJO: No tiene los conocimientos necesarios para evaluar a jugadores seniors.
  • Juzgar potencial: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Capacitado para valorar a jugadores en vías de desarrollo.
    • BAJO: Carece de las aptitudes para valorar hasta dónde puede llegar un jugador como profesional.
  • Motivación: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Sus consejos para las charlas del equipo serán acertadas, incluso podemos delegar este apartado en él. Nos informará adecuadamente de cuándo motivar a un jugador con un elogio público.
    • BAJO: No acertará con sus consejos y se dejará guiar más por sus instintos o por mensajes genéricos que por lo que el equipo realmente necesita para jugar más motivados.
  • Nivel de disciplina: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Es riguroso con su trabajo y ayuda al mánager a que el equipo no pierda la tensión competitiva.
    • BAJO: Es poco estricto con su trabajo y no estará pendiente de que los jugadores trabajen correctamente.
  • Trabajo con la cantera: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Tendrá capacidad de trabajo con las jóvenes promesas y las ayudará a progresar para que puedan encajar y ser útiles al primer equipo.
    • BAJO: No se preocupará por los jugadores jóvenes y no les ayudará en su progreso.
  • Trato personal: qué significa si su nivel es... football manager 2013 psp
    • ALTO: Ayudará al cohesionar al equipo, a formar grupo, a que los jugadores esténcontentos de formar parte del equipo.
    • BAJO: Su nivel de empatía con el equipo será bajo y no basará su trabajo en la formación de un grupo unido.

 

Puesto: Ojeador

  • Adaptabilidad: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Puede adaptarse rápidamente a un cambio de club; a ojear otros países fácilmente y cambiar de asignación en asignación sin demasiadas molestias.
    • BAJO: Necesitará más tiempo para desplegar su potencial ante los cambios
  • Con.tácticos: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Sabrá si el/los jugador/es ojeado/s encajará/an en el esquema de tu equipo o no.
    • BAJO: No basará sus informes en lo que tu equipo necesita o en si el jugador ojeado encajaría en tu equipo.
  • Determinación: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Tendrá un compromiso alto en realizar los informes rápidamente y que su trabajo sea de calidad.
    • BAJO: Realizará los informes de una forma más lenta.
  • Fisioterapia: No aplica.
  • Juzgar hab.jugador: qué significa si su nivel es..
    • ALTO: Capacitado para valorar a jugadores desarrollados.
    • BAJO: No tiene los conocimientos necesarios para evaluar a jugadores seniors.
  • Juzgar potencial: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Capacitado para valorar a jugadores en vías de desarrollo.
    • BAJO: Carece de las aptitudes para valorar hasta dónde puede llegar un jugador como profesional.
  • Motivación: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Siempre combinado con un alto nivel de disciplina, indica aquel ojeador que es capaz de persistir en la búsqueda asignada.
    • BAJO: Carece de la voluntad para hacer mucho trabajo y no le importa si lo hace mejor o peor.
  • Nivel de disciplina: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Trabajará con las asignaciones dadas para intentar conseguir el mayor número de jugadores que reúnan las directrices marcadas.
    • BAJO: Los informes serán pobres de contenido o de baja calidad.
  • Trabajo con la cantera: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Combinado con una buena capacidad de juzgar el potencial de un jugador, nos ofrece un buen buscador de jóvenes promesas
    • BAJO: Desaconseja su utilización para el rastreo de jóvenes promesas.

 

Puesto: Fisioterapeuta

  • Adaptabilidad: Igual que el segundo entrenador.
  • Con. Tácticos: No aplica.
  • Determinación: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Intentará realizar su trabajo de la mejor manera posible. 
    • BAJO: No le presta mucha atención a su trabajo.
  • Fisioterapia: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Requisito indispensable. 
    • BAJO: A no ser que sea tu cuñado… ¿a qué estamos jugando?
  • Juzgar hab.jugador: No aplica.
  • Juzgar potencial: No aplica.
  • Motivación: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Mantendrá al jugador con un interés alto en volver a recuperar su tono físico después de una lesión.
    • BAJO: El jugador que esté en sus manos se recuperará de su lesión con algo de miedo a recaer, sin el convencimiento de que está del todo recuperado.
  • Nivel de disciplina: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: El jugador lesionado estará en manos de un gran profesional, responsable consu trabajo y además evitará que los diagnósticos de los jugadores se alarguen en el tiempo de forma inecesaria.
    • BAJO: Baja efectividad en su trabajo, los jugadores pueden contradecir sus indicaciones.
  • Trabajo con la cantera: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Realizará una buena labor con las lesiones en los jugadores de nuestros equipos inferiores.
    • BAJO: No será el fisioterapeuta idóneo para el trabajo con la cantera, pero quizás por este motivo podemos contratar a más de un fisioterapeuta. La recuperación de los jóvenes será más lenta.
  • Trato personal: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Podrá manejar a varios jugadores lesionados a la vez trabajando con ellos al máximo de sus capacidades.
    • BAJO: Le costará trabajar con muchos lesionados lo que conlleva un alargamiento del periodo de recuperación.

Puesto: Entrenador juvenil

  • Adaptabilidad: Igual que el segundo entrenador.
  • Con. Tácticos: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: podemos beneficiarnos de su capacidad de análisis del jugador y del equipo desde un punto de vista táctico. En equipos poderosos, podemos usarlo como mánager del equipo juvenil.
    • BAJO: formará parte de nuestro staff técnico si sus virtudes como preparador así lo justifican pero no podemos confiar en su capacidad para dirigir a los equipos inferiores.
  • Determinación: Igual que el segundo entrenador.
  • Fisioterapia: No aplica.
  • Juzgar hab.jugador: Igual que el segundo entrenador aunque no tiene demasiado sentido su uso.
  • Juzgar potencial: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: entrenará con mayor atención en aquellos jugadores que cree que pueden ser futuros jugadores del primer equipo. 
    • BAJO: se limitará a realizar las funciones designadas sin prestar atención en aquellos jugadores que pueden progresar más rápidamente.
  • Motivación: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: mantendrá el nivel de interés de los jugadores alto en el trabajo designado.
    • BAJO: ordenará a los jugadores el plan de trabajo sin preocuparse por su aceptación o si se sienten preparados mentalmente para ello.
  • Nivel de disciplina: Igual que el segundo entrenador.
  • Trabajo con la cantera: Indispensable para este puesto de trabajo.
  • Trato personal: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Será capaz de trabajar con un mayor número de juveniles, hacerles entrenar de buen grato.
    • BAJO: No se preocupará por el estado emocional de los jóvenes. Al tratar con los que pretendemos que sean nuestras futuras estrellas del primer equipo, es desaconsejable entrenar a los juveniles con quien tenga bajo este atributo.


Puesto: Preparador

  • Adaptabilidad: Igual que el segundo entrenador.
  • Con. Tácticos: Aunque no es un atributo imprescindible para entrenar de la mejor manera, si es un indicador del nivel de formación del preparador. Cuanto más alto sea mayor será su experiencia y su capacidad para solucionar adversidades.
  • Determinación: Igual que el segundo entrenador.
  • Fisioterapia: No aplica.
  • Juzgar hab.jugador: Igual que el segundo entrenador.
  • Juzgar potencial: Igual que el segundo entrenador.
  • Motivación: Igual que entrenador de juveniles
  • Nivel de disciplina: Igual que el segundo entrenador.
  • Trabajo con la cantera: qué significa si su nivel es...
    • ALTO: Tendrá capacidad de trabajo con las jóvenes promesas y las ayudará a progresar para que puedan encajar y ser útiles al primer equipo. 
    • BAJO: No será el preparador idóneo para mejorar los atributos de nuestros juveniles.
  • Trato personal: Igual que el segundo entrenador.





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